Повестки, списки для ТЦК и бронирования: адвокат рассказывает, что стоит знать ФЛП о мобилизации

Нужно ли ФЛП передавать данные о работниках в ТЦК и вручать повестки? Имеет ли право ФЛП на бронирование себя и своих сотрудников? Эти вопросы при мобилизации волнуют украинских предпринимателей. LIGA.net приводит ответы на эти вопросы адвоката Богдана Янкива.

Нужно ли ФЛП вести список военнообязанных, подавать сообщения о работниках в ТЦК? 

Постановлением Кабинета Министров №1487 утвержден подробный порядок организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов. Пункт 33 порядка указано, что персональный военный учет на предприятиях, в учреждениях и организациях ведется по спискам персонального военного учета. Ни в одной из этих норм не упоминается именно ФЛП, а фигурирует понятие "предприятия, учреждения и организации". 

"То есть мы можем сделать четкое, понятное и прозрачное заключение, что правила военного учета и обязанность вести список военнообязанных на ФЛП не распространяются", - говорит адвокат. 

При этом он отмечает, что Министерство обороны и Генштаб по этому поводу имеют другое мнение, которое изложили в публичных письмах. Это их видение ситуации.

А вот относительно ООО все однозначно – даже если у общества есть только директор-основатель, то оно все равно должно сообщать об этом директоре-учредителе, не ожидая запроса ТЦК.

Нужно ли ФЛП сообщать в ТЦК о принятии работника на работу или брать у него военный билет, когда оформляет этого человека на работу?

Этот вопрос регулирует пункт 34 Порядка организации и ведения военного учета. Согласно ему, предприятия, учреждения и организации в семидневный срок со дня издания приказа о принятии на работу или увольнении с работы работника обязаны сообщить ТЦК., учреждениями и организациями. На ФЛП эти правила не распространяются, как следует из первоисточника
Следовательно, ФЛП не сообщает ТЦК ни об увольнении, ни о взятии работника на работу", - говорит адвокат.

Но есть один важный нюанс: ФЛП, являющийся юридическим лицом и имеющий статус работодателя, согласно статьей 24 Кодекса законов о труде, при заключении трудового договора и принятия работника на работу, обязан требовать и проверять военно-учетный документ. В то же время, законодательство пока не предусматривает никакой ответственности, если работодатель не проверит такого военно-учетного документа. Этот военный билет может быть использован для ведения военного учета, и за отсутствие этого учета может быть ответственность только для юридических лиц.

В то же время Минфин и Минобороны еще 21 августа 2023 приняли совместный приказ, которым утвердили обмен информацией между ТЦК и Налоговой службой Следовательно, возможно, что ФЛП не сообщает в ТЦК о приеме работника напрямую, потому что такой обязанности нет, но в Налоговую необходимо подавать данные о принятии работника. А оттуда уже ТЦК может подать запрос и получить информацию о том, сколько у конкретного ФЛП людей и кто конкретно работает.

Если ФЛП придет повестка, которую он должен вручить своему работнику, обязан ли он это сделать?  

На этот вопрос тоже дает ответ порядок ведения военного учета, и в нем указано, что предприятия, учреждения и организации обязаны на распоряжение ТЦК вручить повестки, предоставить списки военнообязанных, а также обеспечить контроль за результатом оповещения о явке в ТЦК.

"Опять же, здесь речь идет о предприятиях, учреждениях и организациях. А вот о ФЛПах пока здесь не упомянуто — значит, долга такого нет", - говорит адвокат.

Предусмотрена ли ответственность ФЛП за неведение военного учета?

Сейчас применять штрафы в ФЛП за неведение военного учета не могут. Для этого нужны изменения в законодательство, прямо это предусматривающие.

"Штрафы возможны для предприятий, учреждений и организаций. Ответственность за нарушение законодательства об обороне, воинской обязанности, военной службе, а также мобилизационную подготовку и мобилизацию определена в новой редакции статьи 210.1 Кодекса об административных правонарушениях. Согласно ней, за нарушения, совершенные во время особого состояния, особого периода (действующих сейчас), на граждан могут наложить штраф от 34 000 грн до 51 000 грн, а для должностных лиц вообще штрафы космические – от 153 000 грн и до 204 000 грн за неведение военного учета", – говорит адвокат.

Может ли ФЛП забронировать себя или своих работников?

Статья 25 Закона о мобилизационной подготовки и мобилизацию дает полный список организаций, которые могут бронировать своих работников. В ней говорится об органах государственной власти, местного самоуправления, предприятиях, учреждениях и организациях. О ФЛПов речь не идет, независимо от КВЭДа.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

• Штрафы от ТЦК: при каких условиях могут конфисковать единственное жилье уклониста
• Есть работа для инженеров и любителей дронов с бронированием и страхованием и официальным трудоустройством: куда обращаться
• В какой срок будет посылаться повестка о вызове в ТЦК: постановление Кабмина
• Аспиранты-контрактники не потеряют брони от мобилизации, но есть нюанс