Сколько компаний готовы увеличить зарплату работникам в 2024 году и на сколько: опрос

Как изменится рынок труда в следующем году, планируют ли компании повышать зарплаты. На эти вопросы пытались найти ответ во время опроса robota.ua. О его результатах написал "Минфин".

По словам NV CEO robota.ua Валерий Решетняк, исследуя динамику зарплат оказалось, что разрыв между ожиданием соискателей работы и возможностями бизнесов достаточно велик.

«Если до полномасштабного вторжения цифра составляла в среднем 445 грн, то сейчас это 2 691 грн — разница выросла в шесть раз. Большая часть работодателей закрывают эту разницу на средства бенефитов. Кроме того, почти 50% из опрашиваемых компаний отметили, что планируют повысить заработок специалистов», - рассказал он.

Очевидно, что рынок труда приходит в себя от событий, с которыми ему пришлось столкнуться в феврале 2022 года. Постепенно, но количество вакансий и кандидатов на позицию нормализовалось почти во всех областях. Улучшается и ситуация с зарплатами. В опросе приняло участие более 300 компаний, среди них:

• 60,9% - повышали заработок в течение 2023 года,
• 25,9% - также увеличивали ставки, но не для всех сотрудников,
• 13,2% - не увеличивали зарплаты.

Формируя предложения, большинство бизнесов опирается на рыночную медиану — это 74,5% компаний. Предлагают больше среднего показателя на рынке заметно меньше работодателей — сейчас это 15%.

10,6% бизнесов выбирают совершенно другую стратегию: они предлагают меньшие зарплаты, но закрывают разницу путем бонусов. К примеру, предлагая:

• полное медицинское страхование,
• дополнительные выплаты за достижение KPI,
• оплату обучения,
• питание на рабочем месте,
• скидки на внутренние продукты и услуги.

«Это самые популярные из бенефитов, и они могут пересекаться. То есть, бизнесы предлагают сразу несколько форм бонусов, чтобы обеспечить комфортные условия для специалистов», - отметил Решетняк.

Он сообщил, что в новом году ожидается динамика со знаком плюс.

«Повышения будут постепенными, но, по большей части, все же будут происходить. Так, почти половина респондентов ответили, что 100% планируют повышение. 39,3% отметили, что этот вопрос еще на рассмотрении, но они все же склоняются в сторону положительного ответа. И только 10,9% бизнесов не планируют корректировать политику заработной платы», - сказал Решетняк.

Он добавил, что более половины опрашиваемых планируют провести одну волну повышений.

«Это достаточно логично, потому что 30,3% работодателей, хотя и закладывают увеличение вознаграждения, но в диапазоне 1-10%. Хотя будут и большие сдвиги, потому что 37,2% компаний хотят повысить зарплаты на 11-20%. Скорее всего, это будут работодатели, которые выберут стратегию постепенного увеличения заработка — за 2-4 волны», - предположил эксперт рынка труда.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.