Что делать, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи, пояснили в Пенсионном фонде
Подтверждение имеющегося стажа работы для назначения пенсии при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней предусмотрено определенным Порядком
В Пенсионный фонд обратился мужчина, который в течение 2001-2002 годов работал в лесхозе, имеет соответствующую запись в трудовой книжке, но отпечаток печати, поставленный во время увольнения, – нечеткий. В то же время в личном кабинете на веб-портале он видит данные об этом периоде работы. Будет ли это учтено при назначении пенсии, пояснили в ПФУ.
В личном кабинете на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины человек может ознакомиться с информацией об имеющемся страховом стаже и размере заработной платы, которая учитывается для расчета пенсии.
"В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, для подтверждения стажа обязательно принимаются данные, имеющиеся в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования", - пояснили в фонде.
Указанное положение предусмотрено Порядком подтверждения стажа работы для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденным постановлением Кабинета министров Украины от 12.08.1993 N 637 (с изменениями).
То есть при наличии в реестре информации о периоде, когда вы работали в лесхозе в течение 2001-2002 годов, этот период будет отнесен к страховому стажу.
Кто имеет право на досрочное назначение пенсии?
Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" предусмотрено, что право на назначение досрочной пенсии по возрасту имеют лица:
- трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников, которым на день увольнения осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста, установленного статьей 26 настоящего Закона, при условии их регистрации в государственной службе занятости и отсутствии подходящей для них работы, если они имеют страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренном абзацем первым части первой статьи 28 настоящего Закона;
- трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья в порядке, определенном Кабинетом министров Украины, которым на день увольнения осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста, установленного статьей 26 настоящего Закона, если у них есть страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренном абзацем первым части первой статьи 28 настоящего Закона.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
