Малый и средний бизнес ожидает катастрофу на рынке труда: как эту проблему решают работодатели
Малый и средний бизнес ожидает катастрофу с наймом из-за мобилизации, дефицит местных кадров сделал реальной трудовую миграцию в Украину
Поиск квалифицированных рабочих является проблемой для 58% компаний. В мае 2024-го количество вакансий на Work.ua выросло до 113016 и второй месяц подряд превышает показатель перед вторжением, свидетельствуют данные платформы. Об этом 17 июня пишет Forbes.
Кандидаты в первую очередь интересуются бронированием
Поиск сотрудников стал для бизнеса лотереей, особенно если должность предусматривает регулярные командировки по Украине.
«100% мужчин-кандидатов интересуются, предлагает ли работодатель бронирование или неофициальную работу. За последнее полугодие время поиска целевого кандидата выросло до 32 дней, тогда как в 2023-м занимал до двух недель. Среднемесячное количество выполненных заказов по найму работников сократилось вдвое», - говорит специалист по поддержке клиентов рекрутингового агентства «Помощь» Яна Мартынюк.
В мае 2024 года количество вакансий на Work.ua выросло до 113 016 и второй месяц подряд превышает показатель перед вторжением, свидетельствуют данные платформы. Конкуренция за рабочее место установила антирекорд с января 2021 - менее 10 отзывов на вакансию.
«Сложно находить людей, готовых выезжать на монтажные работы. Новых кандидатов для компании ищет рекрутер, 10% вакансий – агентство на аутсорсе. Стоимость найма выросла с 7000 грн до 9000 грн за вакансию», - говорит руководитель отдела маркетинга компании «Весоизмерительные системы» Екатерина Горбаненко.
Бутик-кафе и интернет-магазин Finik Family из-за мобилизации теряет потенциальных кандидатов для физической работы.
«На рынке труда стало меньше мужчин. Мы два месяца не можем найти водителя-грузчика. Иногда отзываются мужчины 60+, но мы понимаем, что для них это может быть сложно», – говорит основательница бизнеса Илона Кочарян.
Как предприниматели решают вопросы с кадрами
Бизнес сейчас привлекает на работу мужчин непризывного возраста, женщин и возвращает демобилизованных работников. На часть вакансии отзываются внутренние переселенцы. Категории, не подлежащие мобилизации, могут составлять до 60% штата.
Finik Family сместила фокус в вакансиях обслуживания молодежи 18–22 лет. Илона Кочарян вложила около $500 в мае в рекрутинг из-за публикаций в Telegram-каналах и таргетированной рекламы в Instagram. Благодаря этому удалось утвердить на должность продавцов-баристов, но на их поиск понадобилось около двух месяцев, говорит она.
В таргете на постоянной основе начали укладываться в онлайн-магазине обуви SEZON.
«Из-за этого общие затраты на аренду одного человека выросли с 15 000–25 000 грн до 50 000 грн», - говорит HR компании Кристина Калинюк.
Дефицит местных кадров сделал реальной трудовую миграцию в Украину. За период полномасштабной войны агентство международного рекрутинга WorkMasters привлекло в Украину около 100 мигрантов из разных стран на работу в строительстве, производстве и других областях, рассказывает соучредитель и СЕО агентства Дмитрий Пашко.
Решить вопросы с кадрами в производстве помогают отраслевые кооперации. К примеру, поставщики мебели начали объединяться и делить между собой отдельные этапы производства. На сегодняшний день в Украине сформировалось более 12 таких кластеров, из которых зарегистрированы только Львовский и Ровенский.
Ситуация усугубится в ближайшем будущем, ожидают в бизнес-структурах. Основные причины – сложность в бронировании сотрудников, значительные штрафы за неофициальное трудоустройство и снижение рентабельности.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чо не пропустить важных новостей. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
