На что следует обратить внимание при оформлении пенсии в Украине - советы адвоката

В Украине главными условиями для выхода на пенсию по возрасту есть наличие 60 лет (как мужчинам, так и женщинам) и страховой стаж не менее 30 лет. При назначении следует обратить внимание на стаж и информацию в трудовой книжке С 2023 года продолжительность стажа будет постепенно увеличиваться и к 2028 году составит 35 лет.

По словам адвоката Андрея Шабельникова, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Это предусматривает постановление КМУ от 12 августа 1993 г. №637 "Об утверждении порядка подтверждения имеющегося стажа работы для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней". При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в ней отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, трудовой стаж нужно будет подтверждать.

"Для подтверждения трудового стажа принимаются данные, имеющиеся в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, справки, выписки из приказов, личные счета и сведения на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками о них выполнение и другие документы, содержащие сведения о периодах работы, - рассказал адвокат. 

Что делать, если страхового стажа недостаточно

В таком случае нужно работать и заработать страховой стаж. Но есть другой способ. Недостаточный страховой стаж можно также докупить.

"Сделать это можно по цене от 44% от минимальной заработной платы за каждый месяц. Взносы платить нужно в Пенсионный фонд. Следовательно, в 2023 году месяц стажа стоит 2 948 гривен (44% от 6 700), год – 35 376 гривен, два года – 70 752 гривен, три года – 106 128 гривен", - поделился Шабельников.

Также при оформлении пенсии следует обратить внимание на ошибки в трудовой книжке. А именно на: 

• неверно указаны личные данные лица (ФИО, дата рождения) на титульной странице, отличающиеся от паспортных данных,
• отсутствие печати и подписи уполномоченного на записи об увольнении с работы,
• отсутствие наименования организации в записи о приеме на работу,
• наименование организации в записи о принятии на работу не соответствует наименованию организации на печати на записи об увольнении (так бывает при реорганизации предприятий, учреждений и организаций, когда запись о реорганизации в трудовую книжку работника не занесена),
• наличие в трудовых книжках исправлений, зачеркиваний, других изменений, которые в установленном порядке не были заверены,
• не заполнен какой-либо реквизит трудовой книжки (например, отсутствует ссылка на приказ о приеме на работу, увольнении с работы или не указан номер и дата приказа),
• отсутствие печати на титульном листе (или вкладке) трудовой книжки,
• невозможно прочесть записи о работе в связи с ненадлежащим хранением трудовой книжки.
  
  

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.