Нехватку рабочей силы в Украине хотят решать за счет найма иностранцев: порядок их трудоустройства максимально упрощен
Порядок трудоустройства иностранцев в Украине уже максимально упрощен, однако они не спешат ехать в страну, где продолжаются военные действия
На сегодняшний день в Украине максимально упрощена процедура получения работодателями разрешений на применение труда иностранцев и лиц без гражданства. Однако в Верховной Раде был разработан еще один проект закона, чтобы усовершенствовать порядок трудоустройства иностранцев. Его обсуждали в Укринформе.
По словам президента Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василия Воскобойника, одним из путей решения проблемы нехватки предложения рабочей силы надлежащей квалификации в Украине цивилизованное и обоснованное привлечение иностранных работников.
«К сожалению, действующее законодательство негибко и не привлекает на украинский рынок труда квалифицированных работников из-за рубежа. Для решения этой проблемы мы совместно с коллегами разработали проект закона, которым предлагается усовершенствовать порядок трудоустройства иностранцев в Украине», – сообщил он.
В частности, документ предлагает ввести единое разрешение иностранцам на трудоустройство и пребывание в Украине, увеличить с 90 до 180 дней срок, за который иностранец должен прибыть в Украину и подписать трудовой контракт. Также предложено не отменять иностранному работнику вида на жительство, если он потеряет работу или разрешение на использование его труда будет аннулировано по вине работодателя.
Впрочем, по словам заместителя директора Государственного центра занятости Валентины Рыбалко, сегодня в Украине и без того максимально упрощена процедура получения работодателями разрешения на применение труда иностранцев.
«Если раньше нужно было предоставить очень широкий перечень документов – от медицинских справок до документов по образованию с апостилем, то сегодня нам нужно всего три документа: заявление, копия паспорта работника с переводом и соответствующим удостоверением и проект трудового контракта, утвержденный работодателем. Также упрощена и сама процедура предоставления этих документов», – заявила Рыбалко.
Также нецелесообразным в Службе занятости считается и увеличение времени, чтобы иностранный специалист имел возможность посетить Украину для подписания контракта. На сегодняшний день, отмечают в ведомстве, не существует ограничений по заключению договоров дистанционно.
«Можно электронной подписью заверить контракт дистанционно и не нужно для этого пересекать границу с Украиной. Также существующая норма по 90 дням касается представления работодателем документов, а в самом контракте также можно указать период в 90 дней, в течение которых специалист может приступить к работе», – отметила представительница ГСЗ.
По ее мнению, предложенное законопроектом увеличение этого периода до 180 дней лишь будет способствовать тому, что у иностранцев будет полгода, чтобы не заключать договор, а работодатели – не платить единый социальный взнос.
В свою очередь, главный специалист отдела по вопросам трудовой миграции департамента занятости Министерства экономики Тарас Симак обратил внимание на то, что высококвалифицированным специалистам из-за рубежа Украина сегодня из-за войны и снижения деловой активности не может предложить достойный уровень заработной платы. Поэтому у нас и сокращается применение труда иностранцев.
«Даже наши высококвалифицированные работники стремятся уехать за границу для трудоустройства, поскольку уровень оплаты труда не отвечает их требованиям. Поэтому у меня есть сомнения в высоком наплыве таких специалистов, особенно из стран ЕС. Поэтому нам в первую очередь нужно думать о том, как повышать социальные стандарты и условия оплаты труда», – подытожил Симак.
Напомним, что Национальный банк Украины прогнозирует снижение уровня безработицы в 2024 году до 14,2% против 18,2% в прошлом году из-за быстрого роста спроса на работников в условиях ограниченного предложения.
Ранее Информатор писал, что в Украинской ассоциации девелоперов отмечают, что необходимо привлекать как можно больше женщин в процессах строительства. Причем речь не только о рабочих специальностях, но и о руководящем звене – менеджерах, инженерах, архитекторах. Привлечение новых сотрудниц на профессии, которые в большинстве своем считают мужскими, позволит решить проблему с дефицитом кадров на строительстве и соответственно для участия в восстановлении страны.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Безработные судьи ликвидированного Зеленским админсуда Киева во время войны получили 99 млн грн зарплаты
- Укрпочта приглашает на работу: Смелянский обещает лучшие условия и 20-30 тысяч гривен зарплаты
- В Киевской области не работавшие судьи получили 26,5 млн грн зарплаты во время войны
- Отток кадров из украинской государственной службы усилился, несмотря на неплохие зарплаты чиновников
