Одессита уволили с Укрзалізниці и недоплатили 398 736 гривен за 308 рабочих дней - что решил суд

Мужчина работал в Укрзалізниці в департаменте внутреннего аудита и контроля в должности старшего ревизора. Впоследствии компания приостановила действие трудового договора до прекращения или отмены военного положения. Он требует признать приказ незаконным, возобновить действие трудового договора и взыскать заработную плату. Об этом говорится в решении Киевского районного суда Одессы, опубликованном 27 мая 2024 года.

Мужчина находится в трудовых отношениях с АО «Укрзалізниця» и работает в департаменте внутреннего аудита и контроля в должности старшего ревизора. Приказом АО «Укрзалізниця» от 01.04.2022 было приостановлено действие трудового договора к прекращению или отмене военного положения в Украине. Он утверждает, что в день вынесения приказа абсолютная невозможность предоставления компанией ему работы не усматривалась, поскольку деятельность АО «Укрзалізниця» не приостанавливалась во время военного положения. Также ему не предложили перевод на другую работу с сохранением средней заработной платы.

11.01.2023 года мужчина просил Укрзалізницю возобновить действие трудового договора в должности старшего ревизора отдела внутреннего аудита управления внутреннего аудита и контроля регионального филиала «Одесская железная дорога» департамента внутреннего аудита и контроля АО «Укрзалізниця». Он получил письмо от компании, где отмечалось, что рост потерь основного капитала и массовая миграция приводят к более выраженному сокращению производства, коллапсу торговых потоков, отражаемых в том числе и на деятельности АО «Укрзалізниця».

Мужчину не ознакомили со спорным приказом, копию он получил только 8 июня 2023 и установил, что документ не соответствует предписаниям ч. 2 ст. 13 Закона Украины Об организации трудовых отношений в условиях военного положения, поскольку в нем отсутствуют сведения о РНОКПП или серии и номере паспорта и информация о согласовании приказа с военной администрацией.

"Мужчина работал в должности старшего управления внутреннего аудита и контроля регионального филиала "Одесская железная дорога" департамента внутреннего аудита и контроля АО "Укрзализныця". Департамент внутреннего аудита и контроля предоставляет аудиторские услуги согласно утвержденным наблюдательным советом общества планами внутренних аудитов. Однако, по состоянию на 07.11.2022 года планы внутренних аудитов на 2022 год наблюдательным советом не утверждались, что свидетельствует о том, что фактически функционирование департамента внутреннего аудита и контроля было остановлено. Военная агрессия Российской Федерации против Украины привела к значительным разрушениям железнодорожной инфраструктуры, потери имущества и активов общества, объемы хозяйственной деятельности АО "Украинская железная дорога" критически уменьшились. Все силы и ресурсы общества в условиях войны направлены исключительно на обеспечение жизнедеятельности и обороноспособности страны. В связи с введением в Украине военного положения в АО "Украинская железная дорога" с 24.02.2022 года установлен режим простоя, в связи с чем была остановлена работа структурных подразделений, которые не выполняют критически важные задачи. Старшему ревизору был установлен режим простоя с 24.02.2022 года до 28.02.2022 года и с 01.03.2022 года до 31.03.2022 года. В связи с невозможностью предоставления и выполнения работы вследствие критического уменьшения объемов хозяйственной деятельности приказом от 01.04.2022 года простой истца прекращен и приостановлено действие его трудового договора с 01.04.2022 года до прекращения или отмены военного положения в Украине. Временный его перевод на другую работу был также невозможен", - заявили в Укрзалізниці.

Что решил суд? 

Суд удовлетворил иск мужчины. Приказ АО «Украинская железная дорога» в части приостановления действия трудового договора с ним сочли незаконным и отменены. В его пользу с компании решено  взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 398 736 гривен. 

"АО "Украинская железная дорога" своей деятельности не прекращало, как по состоянию на время начала вооруженной агрессии Российской Федерации против Украины, так и по состоянию на время вынесения обжалуемого приказа общество работало и продолжает работать и в настоящее время. Ответчиком не доказано наличие предусмотренных законом оснований для приостановления с истцом действия трудового договора, как и не доказано, что на момент издания обжалуемого приказа существовали обстоятельства, которые исключали возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, то есть того, что существовала абсолютная невозможность работодателя предоставить работу, а работника ее выполнять. Падение доходов вследствие уменьшения объема грузовых перевозок также не свидетельствует о невозможности ответчика обеспечить истца работой. Лично истец не был инициатором приостановления трудового договора с ответчиком, не обращался с вопросом о том, что он не может выполнять работу из-за вооруженной агрессии и поэтому следует приостановить с ним действие трудового договора. Соответствующее решение о приостановлении действия трудового договора инициировал и принял работодатель. Учитывая вышеизложенное, суд считает, что утверждение ответчика об отсутствии возможности предоставлять работу истцу являются безосновательными и необоснованными", - подчеркнул суд.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.