Помогут ли навыки работы с искусственным интеллектом в трудоустройстве: мировое исследование Microsoft и LinkedIn

Руководители скорее примут на работу менее опытного работника, но с навыками работы с ИИ, чем более опытного кандидата без них. Такие выводы опубликованы в отчете Microsoft и LinkedIn об использовании ИИ на работе. 

Использование ИИ приветствуется, но грозит утечкой данных компании

Исследование основывается на опросе 31 тыс. человек из 31 страны, данных с платформы LinkedIn, Microsoft 365 и исследовании клиентов из списка Fortune 500.

79% руководителей считают ИИ решающим для конкурентоспособности. Однако 60% опрошенных руководителей отметили, что у их компании нет стратегии внедрения ИИ в свою работу.

Поэтому люди, которые занимаются умственным трудом, не ждут, пока компании осознают их потребность в использовании ИИ и делают это самостоятельно.

«В общей сложности 75% работников используют ИИ для работы. 78% из них пользуются самостоятельно выбранными инструментами», - говорится в отчете.

Поэтому компании теряют преимущества стратегического использования ИИ в больших масштабах. А также это чревато утечкой данных компании.

Руководители охотнее нанимают работников с навыками ИИ

66% руководителей не наняли бы специалиста без навыков работы с ИИ. А 71% скорее примут на работу менее опытного кандидата с навыками ИИ, чем более опытного кандидата без них.

22% рекрутеров ответили, что обновляют описания должностных обязанностей, чтобы добавить к ним использование генеративного ИИ.

"Хотя руководители признают ценность привлечения новых сотрудников со способностями к ИИ, они не способствуют развитию собственных работников", - отмечается в исследовании.

Только 39% людей во всем мире, использующих ИИ на работе, прошли обучение по его использованию в своих компаниях.

И только 25% компаний в этом году планируют предложить обучение по генеративному ИИ.

Для работников ИИ поднимает планку и разрушает карьерный потолок

Изучение ИИ дает новые возможности для карьерного роста и переквалификации.

• 69% респондентов уверены, что ИИ поможет им побыстрее получить повышение на работе.
• 79% говорят, что навыки ИИ расширят их возможности трудоустройства.
• 12% рекрутеров отметили, что они уже создают новые роли, связанные с использованием генеративного ИИ.

Например, руководитель отдела искусственного интеллекта становится новой обязательной лидерской ролью — эта должность утроилась за последние пять лет и выросла более чем на 28% в 2023 году.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.