Чи допоможуть навички роботи із штучним інтелектом у працевлаштуванні: світове дослідження Microsoft та LinkedIn
Керівники більш охоче наймають працівників з навичками ШІ
Керівники швидше візьмуть на роботу менш досвідченого працівника, але з навичками роботи з ШІ, ніж більш досвідченого кандидата без них. Такі висновки опубліковані у звіті Microsoft та LinkedIn про використання ШІ на роботі.
Використання ШІ вітається, але загрожує витоком даних компанії
Дослідження ґрунтується на опитуванні 31 тис. людей з 31 країни, даних з платформи LinkedIn, Microsoft 365 та дослідженні клієнтів зі списку Fortune 500.
79% керівників вважають ШІ вирішальним для конкурентоспроможності. Проте 60% опитаних керівників зазначили, що їхня компанія не має стратегії впровадження ШІ у свою роботу.
Тож люди, які займаються розумовою працею, не чекають, поки компанії усвідомлять їхню потребу у використанні ШІ, та роблять це самостійно.
«Загалом 75% працівників використовують ШІ для роботи. 78% з них — користуються самостійно вибраними інструментами», - йдеться у звіті.
Через це компанії втрачають переваги стратегічного використання ШІ у великих масштабах. А також це загрожує витоку даних компанії.
Керівники більш охоче наймають працівників з навичками ШІ
66% керівників не найняли б фахівця без навичок роботи з ШІ. А 71% — радше візьмуть на роботу менш досвідченого кандидата з навичками ШІ, ніж більш досвідченого кандидата без них.
22% рекрутерів відповіли, що оновлюють описи посадових обов’язків, щоб додати до них використання генеративного ШІ.
"Хоча керівники визнають цінність залучення нових співробітників зі здібностями до ШІ, вони не сприяють розвитку власних працівників", - зауважується в дослідженні.
Лише 39% людей у всьому світі, які використовують ШІ на роботі, пройшли навчання з його використання у своїх компаніях.
І лише 25% компаній цього року планують запропонувати навчання з генеративного ШІ.
Для працівників ШІ підіймає планку та руйнує кар'єрну стелю
Вивчення ШІ дає нові можливості для кар'єрного зростання та можливість перекваліфікації.
- 69% респондентів впевнені, що ШІ допоможе їм швидше отримати підвищення на роботі.
- 79% кажуть, що навички ШІ розширять їхні можливості працевлаштування.
- 12% рекрутерів зазначили, що вони вже створюють нові ролі, пов’язані з використанням генеративного ШІ.
Наприклад, керівник відділу штучного інтелекту стає новою обов’язковою лідерською роллю — ця посада потроїлася за останні п’ять років і зросла на понад 28% у 2023 році.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливих новин. Підписатися на канал у Viber можна тут.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
- За пів року впровадження системи рекрутингу кількість вакансій до усіх родів військ значно виросла: кого шукають найактивніше
- ChatGPT дав прогноз, якою буде ціна біткоїна, якщо Дональд Трамп переможе на виборах президента США
- ПриватБанк запустив програму персональних знижок та кешбеків: як скористатися
- НБУ закликає банки використовувати штучний інтелект для кредитування: що можна покращити
