Работник без предупреждения выехал за границу во время военного положения: можно ли уволить?
В Юго-Восточном межрегиональном управлении Гоструда объяснили, можно ли уволить работника, если он уехал за границу во время военного положения, не предупредив работодателя
Увольнение работников должно происходить по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника. В противном случае – это прогул без уважительной причины. Подробно о ситуации разъяснили 22 февраля в Гоструде.
В Гоструде напомнили, что в данном случае, когда работник покинул рабочее место и не выполняет свои трудовые обязанности в связи с военными действиями, такой факт не может расцениваться как прогул без уважительной причины.
При этом в межрегиональном управлении труда рекомендуют при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать вопрос о его увольнении до окончания боевых действий.
«В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку «другие причины отсутствия». Основания для сохранения заработной платы за таким работником отсутствуют», – сказали в Гоструде.
Там добавили, если возникла необходимость выполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель может принять на место другого работника на условиях срочного трудового договора.
Как работнику, который за границей подать заявление об увольнении по собственному желанию?
Находясь за границей, сложно подать работодателю собственноручно подписанное заявление на увольнение. Поэтому здесь несколько вариантов:
- отправить на официальный адрес работодателя оригинал заявления на увольнение международной почтой, например DHL. Но в таком случае следует позаботиться о доказательствах того, что в конверт вы положили именно заявление на увольнение (т.е. иметь описание вложения конверта). Подумать о сроках доставки письма работодателю;
- прислать заявление на увольнение на официальную электронную почту работодателя (непосредственного руководителя и руководителя предприятия). Для этого следует распечатать и подписать заявление, отсканировать и подписать ЭЦП и вместе с протоколом ЭЦП отправить на все известные электронные почты работодателя. И обязательно запросить ответы о получении адресатами вашего заявления на увольнение в порядке ст. 11 Закона Украины «Об электронных документах и электронном документообороте»;
- если нет возможности отправить по почте или электронной почте, направьте отсканированное заявление на увольнение на все известные мессенджеры работодателя, включая своего руководителя.
"Но работодатель может отказать в принятии такого заявления, поскольку не сможет убедиться, действительно ли это вы его направили и действительно ли это ваше волеизъявление", - предупреждают юристы.
Мы обсудим одну из актуальных тем – неясность по финансированию ремонта метрополитена и вопрос о необходимости проведения аудита для уточнения ситуации. Наш гость, Максим Бахматов, раскроет эти и другие вопросы, включая то, сколько еще жителям Позняков придется испытывать неудобства из-за проблем с переработкой. Присоединяйтесь к просмотру – будет интересно!
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
