Военные теперь будут иметь право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска: изменения в законе
Механизм предоставления отпусков требует доработки
Механизм предоставления отпусков требует доработки
Работники, призванные на военную службу, получат право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Верховная Рада приняла законопроект об упорядочении предоставление и использование отпусков.
Что предусмотрено законом
По словам спикера парламента Руслана Стефанчука, закон предусматривает два месяца отпуска демобилизованным, в случае возвращения к предыдущему месту работы, право на денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, в случае призыва на военную службу.
Действительно, изменениями в статью 25 Закона «Об отпусках» предусматривается, что отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке работникам, приступившим к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации, – продолжительностью до 60 календарных дней.
«Также внесены изменения в статью 83 Кодекса законов о труде, регулирующую денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска. Напомним, ч. 1 настоящей статьи предусматривает, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнему ребенку с инвалидностью с детства подгруппы А I группы», - говорится в разъяснении ВР.
Следовательно, данный закон дополняет статью 83 частью второй, устанавливающей следующее:
- Работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был уволен от работы в связи с призывом на военную службу.
Аналогичные изменения вносятся в статью 24 Закона об отпусках.
Механизм предоставления отпусков нуждается в доработке - юристы
Главное юридическое управление Совета указывает, что усматривается непонятным механизм подачи заявления работником после его увольнения от работы. Также управление обратило внимание, что в частях 1 и 2 статьи 83 речь идет о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпусков в случае увольнения работника, а в частях четвертой и пятой – денежная компенсация работникам, которые продолжают находиться в трудовых отношениях.
Кроме того, часть 4 статьи 83 КЗоТ содержит условие, за выполнение которого работник может получить денежную компенсацию за не использованные дни отпусков, а именно:
- продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
В целях четкого определения условий реализации предложенной нормы, по мнению управления, следовало дополнить новую часть нормой, которой установить, что такое условие, установленное ч. 4 статьи 83 КЗоТ, не применяется к работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить должную работу сайта, а контент и реклама отвечали Вашим интересам.