Военные теперь будут иметь право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска: изменения в законе
Механизм предоставления отпусков требует доработки
Работники, призванные на военную службу, получат право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Верховная Рада приняла законопроект об упорядочении предоставление и использование отпусков.
Что предусмотрено законом
По словам спикера парламента Руслана Стефанчука, закон предусматривает два месяца отпуска демобилизованным, в случае возвращения к предыдущему месту работы, право на денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, в случае призыва на военную службу.
Действительно, изменениями в статью 25 Закона «Об отпусках» предусматривается, что отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке работникам, приступившим к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации, – продолжительностью до 60 календарных дней.
«Также внесены изменения в статью 83 Кодекса законов о труде, регулирующую денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска. Напомним, ч. 1 настоящей статьи предусматривает, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнему ребенку с инвалидностью с детства подгруппы А I группы», - говорится в разъяснении ВР.
Следовательно, данный закон дополняет статью 83 частью второй, устанавливающей следующее:
- Работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был уволен от работы в связи с призывом на военную службу.
Аналогичные изменения вносятся в статью 24 Закона об отпусках.
Механизм предоставления отпусков нуждается в доработке - юристы
Главное юридическое управление Совета указывает, что усматривается непонятным механизм подачи заявления работником после его увольнения от работы. Также управление обратило внимание, что в частях 1 и 2 статьи 83 речь идет о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпусков в случае увольнения работника, а в частях четвертой и пятой – денежная компенсация работникам, которые продолжают находиться в трудовых отношениях.
Кроме того, часть 4 статьи 83 КЗоТ содержит условие, за выполнение которого работник может получить денежную компенсацию за не использованные дни отпусков, а именно:
- продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
В целях четкого определения условий реализации предложенной нормы, по мнению управления, следовало дополнить новую часть нормой, которой установить, что такое условие, установленное ч. 4 статьи 83 КЗоТ, не применяется к работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
