Что нужно знать о назначении и продлении государственной службы после 65 лет: порядок и условия

Предельный возраст пребывания в должностях государственной службы составляет 65 лет. Тем не менее, можно работать и после достижения этого возраста соответственно законодательству. Подробное объяснение дали специалисты для Судебно-юридической газеты.

Южное межрегиональное управление Министерства юстиции г. Одесса разъяснило вопрос назначения и продления государственной службы для специалистов после 65 лет.

Следовательно, Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О государственной службе» сняты возрастные ограничения для работы на государственной службе и в органах местного самоуправления.

«Согласно пункту 4 части второй статьи 34 Закона, лица, достигшие 65-летнего возраста, могут быть назначены на государственную службу сроком на один год с правом повторного назначения без проведения ежегодного конкурса. Это решение принимается субъектом назначения и может возобновляться без ограничений количества таких назначений. Законом также предусмотрено, что государственный служащий может оставаться в должности после достижения 65-летнего возраста с его согласия и решения субъекта назначения, но не дольше, чем до достижения 70-летнего возраста. Важно отметить, что такое продолжение может происходить без необходимости увольнения с должности», – пояснили юристы.

Они добавили, что законодательством не определены формы предложения субъектом назначения государственному служащему оставление на государственной службе и срок принятия упомянутого решения. Поскольку согласно пункту 7 части первой 83 Закона государственная служба прекращается в случае достижения государственным служащим 65-летнего возраста, решение о продлении срока пребывания на государственной службе должно быть принято до достижения государственным служащим 65-летнего возраста или в день достижения указанного возраста.

«В случае достижения государственным служащим 70-летнего возраста, он подлежит увольнению согласно пункта 7 части первой статьи 83 Закона. Такое же основание для увольнения должно быть применено к государственному служащему, в отношении которого субъект назначения не принял решение об очередном продлении срока пребывания на государственной службе», - отмечают правоведы.

Кроме того, согласно части 5 статьи 10 Закона Украины «О правовом режиме военного положения» в период действия военного положения лица назначаются на должности государственной службы, должности в органах местного самоуправления, должности руководителей субъектов государственного сектора экономики, коммунальных предприятий, учреждений , организаций руководителем государственной службы или субъектом назначения, сельским, поселковым, городским головой, головой районного, районного в городе, областного совета, начальником соответствующей военной администрации без конкурсного отбора.

Обязательность такого назначения предусмотрена законом, на основании поданного заявления, заполненного личной карточки установленного образца и документов, подтверждающих наличие у таких лиц гражданства Украины, образования и опыта работы в соответствии с требованиями законодательства, установленными в отношении соответствующих должностей, а также при наличии в Едином государственном реестре деклараций лиц, уполномоченных на исполнение функций государства или местного самоуправления, декларации лица, уполномоченного на исполнение функций государства или местного самоуправления, за прошлый год.

Что будет с рабочими местами и зарплатами в Украине?

Экономика восстанавливается, поэтому бизнес не прекращает поиск новых работников. Количество вакансий на сайтах поиска работы резко возросло с начала года. В то же время количество резюме даже уменьшилось. Уменьшение количества поисковиков может свидетельствовать, что некоторые поисковики уже нашли работу, однако бизнесу все равно не хватает рабочих рук.

«В некоторых сферах на одну открытую вакансию приходится в среднем меньше одного резюме. Согласно опросам бизнеса остро ощущается нехватка работников рабочих специальностей, а также в сфере логистики и розничной торговли. Но и во многих других секторах сохраняется существенный дефицит кадров. Найти работника на необходимую позицию становится все труднее из-за последствий войны, прежде всего миграции и мобилизации. Кроме того, бизнес жалуется, что опыт, навыки и запросы кандидатов часто не соответствуют предлагаемым должностям. В результате конкуренция за квалифицированных работников растет, а бизнес реагирует на это повышением зарплат», – объясняют эксперты.

В результате войны такая напряженная ситуация на рынке труда будет сохраняться еще длительное время. На этапе восстановления страны бизнес будет еще более активно соревноваться за новых работников. В результате безработица будет постепенно снижаться, а зарплаты будут расти довольно быстро. НБУ прогнозирует, что уже в 2025 году реальные заработные платы превысят свой довоенный уровень.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.