На Львовщине администратор ЦНАП отсутствовала на рабочем месте три часа и получила выговор - каким было решение суда

Женщина указывает, что оформляла субсидии местным жителям в другом административном здании

ЦНАП
Администратор ЦНАПа на Львовщине получила выговор за отсутствие на рабочем месте более трех часов

Женщине объявили выговор из-за отсутствия на рабочем месте более трех часов. Она работает администратором ЦНАП Славского поселкового совета и указывает, что это связано с тем, что оформляла субсидии местным жителям. Об этом говорится в решении Сколевского районного суда Львовской области, опубликованном 9 февраля 2023 года.

Женщина работает в должности администратора отдела «Центр предоставления административных услуг» Славского поселкового совета Стрыйского района Львовской области от 16 марта 2021 года. Распоряжением Славского поселкового головы от 29.06.2022 года ей объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте более 3 часов 16 июня 2022 года). Копию данного распоряжения вручили ей 30 июня 2022 года. Она считает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении нее является незаконным и подлежащим отмене.

По словам женщины, фактически 16 июня 2022 в период с 09:00 до 12:20 она работала в административном здании села Хитар Славского поселкового совета, принимая заявления от жителей для назначения и предоставления жилищной субсидии и зарегистрировав их в электронной программе «Социальная громада». Об отсутствии у нее прогула более 3 часов подряд 16 июня 2022 свидетельствует табель учета использования рабочего времени за июнь 2022 года, утвержденный Славским председателем, в котором в графе «Прогулы» напротив ее фамилии, имени и отчества проставлена ​​цифра «0». Таким образом, при отсутствии распоряжения Славского поселкового головы о проведении служебного расследования и без образованного удаленного рабочего места администраторов отдела «Центр предоставления административных услуг» в административном здании села Опорец, комиссией, по ее мнению, безосновательно составлен акт об отсутствии на рабочем месте в селе Опорец. В обжалуемом распоряжении Славский поселковый голова ссылается на нарушение должностной инструкции, в которой отсутствуют сведения о ее утверждении.

Решением Славского поселкового совета Стрыйского района Львовской области от 24.02.2021 созданы удаленные рабочие места администраторов отдела «Центр предоставления административных услуг» Славского поселкового совета в административных зданиях сел: Тухля, ул. И. Франко, 109; Нижняя Рожанка, ул. Устияновича, 123; Волосянка, ул. Шевченко, 33; Лавочное, ул. Вокзальная, 14 В. То есть из содержания данного решения усматривается, что Славский поселковый совет не образовал отдаленное рабочее место администраторов отдела «Центр предоставления административных услуг» в административном здании в с. Опорец, входящий в старостинский округ с центром с. Лавочное. Следовательно, ее удаленным рабочим местом администратора отдела «Центр предоставления административных услуг» является административное здание в с. Лавочное. Поэтому, по состоянию на 16 июня 2022 и по сегодняшний день административное здание в с. Лавочная, где образовано ее удаленное рабочее место администратора ЦНАП, закрыто в связи с проведением ремонтных работ.

Каким было решение суда? 

Суд оставил иск женщины без удовлетворения. Согласно предоставленной копии ее объяснений, она прямо подтверждает факт отсутствия на рабочем месте 16.06.2022 с 09:00 до 12:25 в связи со сбором документов на субсидию.

"Ссылка истицы на то, что установление отдельного графика работы удаленных рабочих мест предоставления административных услуг Славского поселкового совета исключает возможность распространения на него действия правил внутреннего трудового распорядка, противоречит правовой природе трудовых правоотношений и ст. 57 КЗоТ, согласно которой время начала и окончания ежедневного работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством, а отсутствие указания в должностной инструкции о необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка не является основанием для их невыполнения работником из-за положения ст. 159 КЗоТ", - подчеркнул суд. 

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Главная Актуально Informator.ua Україна на часі Youtube