На Львівщині адміністраторка ЦНАПу була відсутня на робочому місці три години та отримала догану - яким було рішення суду

Жінка вказує, що оформлювала субсидії місцевим жителям в іншій адміністративній будівлі

ЦНАП
Адміністраторка ЦНАПу на Львівщині отримала догану за відсутність на робочому місці понад три години

Жінці оголосили догану через відсутність на робочому місці понад три години. Вона працює адміністраторкою ЦНАПу Славської селищної ради та вказує, що це пов'язано з тим, що вона оформлювала субсидії місцевим жителям. Про це йдеться у рішенні Сколівського районного суду Львівської області, опублікованому 9 лютого 2023 року.

Жінка працює на посаді адміністратора відділу «Центр надання адміністративних послуг» Славської селищної ради Стрийського району Львівської області від 16 березня 2021 року. Розпорядженням Славського селищного голови від 29.06.2022 року, їй оголосили догану за порушення трудової дисципліни (відсутність на робочому місці понад 3 години 16 червня 2022 року). Копію даного розпорядження їй вручили 30 червня 2022 року. Вона вважає, що наказ про застосування дисциплінарного стягнення у виді догани стосовно неї є незаконним та таким, що підлягає скасуванню.

За словами жінки, фактично 16 червня 2022 року в період з 09:00 до 12:20 вона працювала в адміністративній будівлі села Хітар Славської селищної ради, приймаючи заяви від жителів для призначення та надання житлової субсидії і зареєструвавши їх в електронній програмі «Соціальна громада». Про відсутність у неї прогулу понад 3 години підряд 16 червня 2022 року свідчить табель обліку використання робочого часу за червень 2022 року, затверджений Славським головою, в якому в графі «Прогули» навпроти її прізвища, імені та по батькові проставлено цифру «0». Таким чином, за відсутності розпорядження Славського селищного голови про проведення службового розслідування та без утвореного віддаленого робочого місця адміністраторів відділу «Центр надання адміністративних послуг» в адміністративній будівлі в села Опорець, комісією, на її думку, безпідставно складено акт про відсутність на робочому місці в селі Опорець. В оскаржуваному розпорядженні Славський селищний голова посилається на порушення посадової інструкції, в якій відсутні відомості про її затвердження.

Рішенням Славської селищної ради Стрийського району Львівської області від 24.02.2021 року створено віддалені робочі місця адміністраторів відділу «Центр надання адміністративних послуг» Славської селищної ради в адміністративних будівлях сіл: Тухля, вул. І. Франка, 109; Нижня Рожанка, вул. Устияновича, 123; Волосянка, вул. Шевченка, 33; Лавочне, вул. Вокзальна, 14 В. Тобто, зі змісту даного рішення вбачається, що Славська селищна рада не утворила віддалене робоче місце адміністраторів відділу «Центр надання адміністративних послуг» в адміністративній будівлі в с. Опорець, що входить до старостинського округу із центром с. Лавочне. Відтак, її віддаленим робочим місцем адміністратора відділу «Центр надання адміністративних послуг» є адміністративна будівля в с. Лавочне. Однак, станом на 16 червня 2022 року та по сьогоднішній день адміністративна будівля в с. Лавочне, де утворено її віддалене робоче місце адміністратора ЦНАП, закрита у зв'язку із проведенням ремонтних робіт.

Яким було рішення суду? 

Суд залишив позов жінки без задоволення. Згідно з наданою копією її пояснень, вона прямо підтверджує факт відсутності на робочому місці 16.06.2022 року з 09:00 до 12:25 у зв'язку зі збором документів на субсидію.

"Посилання позивачки на те, що встановлення окремого графіку роботи віддалених робочих місць надання адміністративних послуг Славської селищної ради виключає можливість поширення на неї дії правил внутрішнього трудового розпорядку, суперечить правовій природі трудових правовідносин та ст. 57 КЗпП, згідно з якою час початок і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавства, а відсутність зазначення в посадовій інструкції про необхідність дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку не є підставою для їх невиконання працівником через положення ст. 159 КЗпП", - наголосив суд. 

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливих новин. Підписатися на канал у Viber можна тут.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Головна Актуально Informator.ua Україна на часі Youtube