ТОПТЕМЫ:

15:56, 12 августа

Низкая зарплата и дефицит кадров: что происходит на рынке труда Украины, показало исследование

Результаты проводимого Центром Разумкова социологического опроса показали, что большинство украинцев не устраивает зарплата, а пятая часть опрошенных ищут работу с бронированием

Тетяна Мазниченко Журналист

Рынок труда, зарплата — Рынок труда Украины

Исследование рынка труда Центром Разумкова проводилось в июне, а его результаты были опубликованы в августе. Опрашивали украинцев во всех областях Украины, кроме временно оккупированных территорий и где ведутся боевые действия. Среди основных проблем рынка труда люди назвали мобилизацию и дефицит кадров.

Какие проблемы на рынке труда и сфере занятости

К основным проблемам, которые существуют на рынке труда Украины граждане, участвовавшие в исследовании, относят:

мобилизацию работников - 73%,
дефицит кадров - 53%,
отток квалифицированных кадров за границу - 48%,
тенизацию экономических отношений - 26%
диспропорции в зарплатных ожиданиями кандидатов и финансовыми возможностями бизнеса – 22%.
19% сообщили о неготовности рекрутеров и работодателей к сотрудничеству с кандидатами старше 40 лет.

Следует отметить, что новые правила мобилизации существенно повлияли на все секторы рынка труда в Украине, но особенно проблематичны там, где большинство рабочей силы традиционно составляют мужчины.

Помогает

Мешает

Трудно сказать

Дефицит кадров – среди главных проблем

На вопросы есть ли дефицит кадров на предприятии, где Вы сейчас работаете о дефиците квалифицированных и неквалифицированных специалистов всех квалификаций сообщили 66% мужчин и 55% женщин, среди них 30% сообщили о существовании существенного дефицита специалистов всех квалификаций, 24% — о дефиците квалифицированных специалистов. 32% ответили, что дефицита кадров нет.

По вопросу, Что, по Вашему мнению, необходимо, чтобы преодолеть дефицит кадров в Украине распределение следующее:

54% ответили на необходимую переквалификацию сотрудников и перераспределение обязанностей в трудовом коллективе,
52% обратили внимание на необходимость распространять программы привлечения молодых специалистов и поощрения возвращения в Украину граждан Украины, которые сейчас находятся за границей,
53% считают целесообразным развивать программы обучения и адаптации для работников старшего возраста и приспособления рабочих мест и условий занятости для старших и работников с инвалидностью.
22% высказались за необходимость автоматизации процессов производства.

При этом только 15% одобряют привлечение женщин к мужским профессиям. Практически совсем не пользуется поддержкой со стороны граждан Украины привлечения рабочей силы из других стран (6,6%).

Что думают о привлечении к рынку труда работников 60+

Относительно вероятной возможности повышения пенсионного возраста в Украине 58% опрошенных респондентов ответили, что негативные последствия повышения пенсионного возраста будут преобладать возможный позитив, 16% респондентов считают, что повышение пенсионного возраста будет иметь приблизительно в равной степени как положительные, так и негативные последствия., что повышение пенсионного возраста в Украине можно рассматривать как вынужденный шаг, и его положительные последствия будут превалировать негативные.

На вопросы До какого возраста Вы готовы работать ответили так:

29% - до 60 лет,
12% - готовы работать до 61-65 лет,
3% - до 66-70 лет
15% - до 50-59 лет.

При этом 20% ответили, что вообще не могут или не готовы работать.

Подавляющее большинство опрошенных респондентов соглашаются с тезисом о том, что если говорить о работниках старшего возраста (55 и более лет), то они преимущественно имеют больший профессиональный опыт и практические навыки, готовность к наставничеству, меньшие амбиции, не гонятся за карьерой, имеют уникальные квалификации, по которым сейчас уже не готовят специалистов, соглашаются на меньшую зарплату.

При этом 58% опрошенных респондентов отмечают, что работники постарше имеют меньше сил и меньшую производительность (58%), для них характерны невосприятие новаций, ограниченные навыки в сфере передовых, цифровых технологий, худшие знания иностранных языков (50%), а также незаинтересованность перспективам развития бизнеса (40%).

Какие проблемы возникают при поиске работы?

На вопросы С какими проблемами Вы сталкиваетесь при поиске работы ответы следующие:

56% - главной проблемой является низкий уровень заработной платы по имеющимся вакансиям,
52% обозначили отсутствие работы по специальности
34% — недостаточность навыков и компетентностей, необходимых работодателю.

Среди тех, кто готов работать и искать работу, 52% готовы пройти переподготовку для переквалификации и получения новых навыков, 46% — дополнительно учиться, 39% — готовы выучить иностранный язык, 34% сменить процессию, 26% готовы работать в другой стране, и 25 % готовы работать в другом регионе Украины.

На вопросы На какие уступки по условиям труда Вы готовы пойти при поиске работы среди работающих 32% и 16% среди неработающих готовы обсуждать условия труда, но уступить лишь определенным условиям, 17% работающих и 12% согласятся работать только на собственных условиях по работе, и только 4,5% как среди работающих, так и среди неработающих готовы на любую работу и любые условия труда.

При этом 22% высказались, что готовы работать на физически тяжелых работах и 12% на вредных работах.

Главным требованием к работе для респондентов, участвовавших в исследовании, является достойный уровень заработной платы — на это указало подавляющее большинство опрошенных — 89%. Также среди требований называют:

бронирование работников от мобилизации (24%),
дополнительные социальные льготы, привилегии, бенефиты (24%),
стабильность и комфортные условия труда (22%),
удобство расположения - 16%,
карьерные перспективы - 14%,
страхование жизни работников - 13%,
дружеская атмосфера в коллективе – 11%.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.

Сейчас читают на Информаторе

20:27

Обращение Путина: пообещал дальше бить баллистическими ракетами