ТОПТЕМИ:

15:56, 12 серпня

Низька зарплата та дефіцит кадрів: що відбувається на ринку праці України, показало дослідження

Результати соціологічного опитування, що проводилося Центром Разумкова показали, що більшість українців не влаштовує зарплата, а п’ята частина опитаних шукають роботу з бронюванням

Тетяна Мазниченко Журналіст

Ринок праці, зарплата — Ринок праці України

Дослідження ринку праці Центром Разумкова проводилося у червні, а його результати опублікували у серпні. Опитували українців у всіх областях України, крім тимчасово окупованих територій та де ведуться бойові дії. Серед основних проблем ринку праці люди назвали мобілізацію і дефіцит кадрів.

Які проблеми ринку праці та сфери зайнятості

До основних проблем, які існують наразі на ринку праці України громадяни, що брали участь в дослідженні, відносять:

мобілізацію працівників — 73%,
дефіцит кадрів — 53%,
відтік кваліфікованих кадрів за кордон — 48%,
тінізацію економічних відносин — 26%
диспропорції у зарплатних очікуваннями кандидатів та фінансовими можливостями бізнесу — 22%.
19% повідомили про неготовність рекрутерів і роботодавців до співпраці з кандидатами, старшими 40 років.

Слід зауважити, що нові правила мобілізації суттєво вплинули на всі сектори ринку праці в Україні, але є особливо проблематичними там, де більшість робочої сили традиційно становлять чоловіки.

Допомагає

Заважає

Важко сказати

Дефіцит кадрів - серед головних проблем

На питання Чи є дефіцит кадрів на підприємстві де Ви зараз працюєте про дефіцит кваліфікованих та некваліфікованих фахівців усіх кваліфікацій повідомили 66% чоловіків та 55% жінок, серед них 30% повідомили про існування суттєвого дефіциту фахівців усіх кваліфікацій, 24% — про дефіцит кваліфікованих фахівців. 32% відповіли, що дефіциту кадрів немає.

На питання, Що на Вашу думку, необхідно, щоб подолати дефіцит кадрів в Україні розподіл такий:

54% відповіли що необхідна перекваліфікація співробітників і перерозподіл обовʼязків у трудовому колективі,
52% — звернули увагу на необхідність поширювати програми залучення молодих фахівців та заохочення повернення до України громадян України, які зараз перебувають за кордоном,
53% вважають що доцільно розвивати програми навчання та адаптації для працівників старшого віку та пристосування робочих місць та умов зайнятості для працівників старшого віку та працівників з інвалідністю.
22% висловилась за необхідність автоматизації процесів виробництва.

При цьому лише 15% схвалюють залучення жінок на чоловічі професії. Майже зовсім не користується підтримкою з боку громадян України залучення робочої сили з інших країн (6,6%).

Що думають про залучення до ринку праці працівників 60+

Щодо імовірної можливості підвищення пенсійного віку в Україні 58% опитаних респондентів відповіли, що негативні наслідки підвищення пенсійного віку переважатимуть можливий позитив, 16% респондентів вважають, що підвищення пенсійного віку матиме приблизно однаковою мірою як позитивні, так і негативні наслідки, і лише 7% відповіли, що підвищення пенсійного віку в Україні можна розглядати як вимушений крок, і його позитивні наслідки переважатимуть негативні.

На питання До якого віку Ви готові працювати відповіли так:

29% — до 60 років,
12% — готові працювати до 61–65 років,
3% — до 66–70 років
15% — до 50–59 років.

При цьому 20% відповіли, що взагалі не можуть або не готові працювати.

Переважна більшість опитаних респондентів погоджується з тезою про те, що якщо говорити про працівників старшого віку (55 і більше років), то вони переважно мають більший професійний досвід та практичні навички, готовність до наставництва, менші амбіції, не женуться за кар’єрою, мають унікальні кваліфікації, з яких зараз вже не готують спеціалістів, погоджуються на меншу зарплату.

При цьому 58% опитаних респондентів відмічають, що працівники старшого віку мають менше сил та меншу продуктивність (58%), для них характерні несприйняття новацій, обмежені навички у сфері передових, цифрових технологій, гірші знання іноземних мов (50%), а також незацікавленість перспективами розвитку бізнесу (40%).

Які виникають проблеми при пошуку роботи?

На питання З якими проблемами Ви стикаєтесь під час пошуку роботи відповіді наступні:

56% - головною проблемою є низький рівень заробітної плати за наявними вакансіями,
52% позначили відсутність роботи за фахом
34% — недостатність навичок та компетентностей, які потрібні роботодавцю.

Серед тих, хто готовий працювати та шукати роботу 52% готові пройти перепідготовку для перекваліфікації та отримання нових навичок, 46% — додатково навчатися, 39% — готові вивчити іноземну мову, 34% змінити процесію, 26% готові працювати в іншій країні, і 25% готові працювати в іншому регіоні України.

На питання На які поступки стосовно умов праці Ви готові піти при пошуку роботи серед тих, хто працює 32% і 16% серед непрацюючих готові обговорювати умови праці, але поступитися лише певними умовами, 17% працюючих і 12% погодяться працювати лише на власних умовах щодо роботи, і лише 4,5% як серед працюючих, так і серед непрацюючих готові на будь-яку роботу та на будь-які умови праці.

При цьому 22% висловились, що готові працювати на фізично важких роботах, і 12% на шкідливих роботах.

Головною вимогою до роботи, для респондентів, які брали участь в дослідженні, є гідний рівень заробітної плати — на це вказала переважна більшість опитаних — 89%. Також серед вимог називають:

бронювання працівників від мобілізації (24%),
додаткові соціальні пільги, привілеї, бенефіти (24%),
стабільність компаніях та комфортні умова праці (22%),
зручність розташування — 16%,
кар’єрні перспективи — 14%,
страхування життя працівників — 13%,
дружня атмосфера в колективі — 11%.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливих новин. Підписатися на канал у Viber можна тут.

Зараз читають на Інформаторі

16:33

Кейт Вінслет і Леонардо Ді Капріо знову разом