Пришла повестка на работника: как должен действовать работодатель в этой ситуации

В связи с последними изменениями в законодательстве в сфере мобилизации и военного учета у работодателей возникает немало вопросов. В частности, как следует действовать в случае поступление повестки или вызова работника в ТЦК. Ответы дала юрист практики трудового права Ксения Лотош 23 мая в своем блоге на Dev.ua.

Ксения Лотош отметила, что сама по себе процедура оповещения работника о повестке или вызов в ТЦК не новый, а предусматривался и раньше Порядком №1487 (Постановление КМУ №1487 от 30 декабря 2022 года).

«В то же время 16 мая КМУ утвердил как изменения в вышеуказанный порядок (Постановление №563 — уточнены правила оповещения при отпуске/командировке/больничной/дистанционной или надомной работе — почтой), такие и утвердил отдельно уточненную процедуру в Порядке проведения призыва граждан на военную службу мобилизации, на особый период Новые правила уже действуют с 18 мая», - пояснила юрист.

Если на предприятие поступила повестка для его работника, то предприятие по-прежнему обязано оповестить работника и обеспечить своевременную явку в ТЦК.

В случае нарушения этой обязанности, как правило, на руководителя возлагается ответственность по ст. 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях в виде административного штрафа. Если нарушение произойдет в особый период (ныне действующий), то штраф составит от 34 000 грн до 59 500 грн.

«При получении повестки предприятие должно не просто передать повестку работнику на руки, а выполнить ряд действий (в том числе даже если работник работает дистанционно) для того, чтобы передача повестки считалась правильно оформленной и снизить вероятность применения санкций к руководителю», - отметила Лотош..

Прежде всего, руководитель должен выдать соответствующий приказ об уведомлении работника, а ответственные за уведомление лица ознакомить работника с приказом под личную подпись, передать повестку.

Новая редакция Порядка №1487 предусматривает, что при отпуске/командировке/больничной/дистанционной или надомной работе работника оповещают по почте заказным письмом, ценным письмом с уведомлением о вручении и описанием вложения. А вот Постановление КМУ №560 такого правила не содержит.

Указанный приказ среди прочего должен содержать информацию об основаниях и целях выдачи приказа (в соответствии с полученным распоряжением), перечень лиц, подлежащих уведомлению, дата, время и место их прибытия, способы доставки в ТЦК, информацию ответственных за осуществление оповещения лиц, порядок осуществления контроля по уведомлению и прибытию военнообязанных.

В трехдневный срок со дня выдачи приказа работодатель должен в письменном виде уведомить ТЦК о направлении уведомления работника. В соответствии с Порядком №1487 работодатель также должен проинформировать ТЦК об отпуске/командировке/больничном работнике и предоставить заверенные копии/выписки соответствующих документов.

Однако на указанном обязанности работодателя не заканчиваются — Порядок №1487 предусматривает, что работодатель должен проконтролировать явку работника, а Постановление №560 требует еще обеспечить прибытие резервистов и военнообязанных путем их перевозки от предприятий в пункты сбора ТЦК или воинских частей или увольнение их от исполнения обязанностей с учетом времени, необходимого для прибытия в ТЦК, и при необходимости времени на обратный путь.

Также Постановление №560 обязывает безотлагательно информировать ТЦК о работниках, отказавшихся от получения повесток, и работниках, написавших заявления об увольнении.

Закон о мобилизации в Украине

18 мая в Украине вступил в силу новый закон о мобилизации. Он предполагает необходимость | |5| обновление военно-учетных данных для мужчин 18-60 лет  в течение 60 дней, то есть до 16 июля. В документы военнообязанных, обновивших свои данные, будут вклеиваться VIN-коды (штрих-коды).

Обновить свои данные можно в электронном кабинете, в мобильном приложении Резерв+, непосредственно в ТЦК и СП, а также в ЦНАПе. Также в законе прописана обязанность всегда носить при себе военно-учетные документы, предусмотрены новые правила вручения повесток, бронирование, ограничение для сторонников и прочее.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.