Впереди пенсия, а в трудовой книжке не изменена девичья фамилия - кто и как может изменить запись, рассказали в Пенсионном фонде
Ошибки в трудовой книжке может исправить работодатель
Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий стаж работы человека до 1 января 2004 года. В то же время фамилия, имя, отчество, человека, указанные в трудовой книжке, должны соответствовать ФИО по паспорту. Кто и как может сделать правильную запись?
Ответ на этот вопрос предоставили в Пенсионном фонде.
«Начала свою трудовую деятельность в 1994 году, но только сейчас заметила, что в трудовой книжке до сих пор указана моя девичья фамилия. Кто и как может изменить запись?», – обратилась женщина с вопросом в ПФУ.
Там объяснили, что если в трудовой книжке обнаружено неправильное написание фамилии, исправить эти данные может работодатель, у которого женщина работает сейчас.
«Бывшая фамилия должна быть зачеркнута одной чертой и рядом записана новая. При этом на внутренней стороне обложки обязательно указать информацию о документе, на основании которого исправлена запись (паспорт, свидетельство о браке и т.п.), его реквизиты: номер и дата выдачи. Эта информация должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью (при наличии)», – рассказали в ПФУ.
В ведомстве уточнили, что если женщина не работает, для исправления записи можно обратиться на предприятие, где такая запись была сделана.
«Если предприятие, которое внесло в трудовую неправильную или неточную запись, ликвидировано, соответствующую запись делает его правопреемник», - сказали в ПФУ.
На что следует обратить внимание при оформлении пенсии в Украине
Основным документом, который подтверждает стаж работы, является трудовая книжка При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в ней отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, трудовой стаж нужно будет подтверждать.
Также при оформлении пенсии следует обратить внимание на ошибки в трудовой книжке. А именно на:
- неверно указанные личные данные лица (ФИО, дата рождения) на титульной странице, отличающиеся от паспортных данных,
- отсутствие печати и подписи уполномоченного лица на записи об увольнении с работы,
- отсутствие наименования организации в записи о приеме на работу,
- наименование организации в записи о принятии на работу не соответствует наименованию организации на печати на записи об увольнении (так бывает при реорганизации предприятий, учреждений и организаций, когда запись о реорганизации в трудовую книжку работника не занесена),
- наличие в трудовых книжках исправлений, зачеркиваний, других изменений, которые в установленном порядке не были заверены,
- не заполнен какой-либо реквизит трудовой книжки (например, отсутствует ссылка на приказ о приеме на работу, увольнении с работы или не указан номер и дата приказа),
- отсутствие печати на титульном листе (или вкладке) трудовой книжки,
- невозможно прочесть записи о работе в связи с ненадлежащим хранением трудовой книжки.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. За новостями в режиме онлайн прямо в мессенджере следите на нашем Telegram-канале Информатор Live. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
