Что делать, если работодатель задерживает зарплату во время войны: советы от юристов
В условиях полномасштабной войны участились случаи несвоевременной выплаты зарплаты или вообще не выплаты ее. Информатор расскажет, что может сделать работник, чтобы получить ее быстрее и какое наказание может понести работодатель за ее задержку
С начала полномасштабной войны бизнес все чаще сталкивается с нехваткой средств. Соответственно, и сотрудники вовремя не получают свою зарплату. При этом законодательство предусматривает, что расходы на зарплату являются первоочередными, а за ними уже все остальное. Информатор на основе мнений юристов и представителей Гоструда расскажет, как привлечь работодателя к ответственности и получить зарплату.
Как отмечает юрист Адвокатского объединения «Арцингер» Ксения Лотош, законодательством не предусмотрено возможность остановки или прекращения выплаты заработной платы работникам по любым причинам, в том числе из-за нехватки средств или в связи с военным положением. Соответственно, у работодателя все равно будет оставаться обязанность начислять заработную плату и выплатить ее, как только появится такая возможность. Со всем тем работодатель и его должностные лица могут быть освобождены от ответственности за задержку в выплате заработной платы, если они смогут доказать, что это произошло именно в связи с военным положением. Об этом, в частности, указывает на своей официальной странице Восточное межрегиональное управление Гоструда.
Что может сделать работник
Задержка выплаты заработной платы даже на один и более дней является нарушением сроков выплаты. Также можно обратиться в профсоюз, если работник входит в его состав. В соответствии с действующим законодательством работающим по трудовому договору оплата труда осуществляется дважды в месяц с периодом 16 календарных дней. Выплата должна производиться перед выходными днями, праздниками, командировкой и отпуском.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник должен обратиться с письменным заявлением к работодателю с целью обоснования оснований задержки в выплате средств. После этого, чтобы пожаловаться на невыплату заработной платы, можно позвонить по телефону «горячей» телефонной линии Министерства социальной политики по вопросам выплаты заработной платы: 8-800-287-12-30. Можно также получить консультацию по телефону Гоструда: 066-868-52-20 (оплата по тарифам оператора).
Если зарплата задерживается больше, чем на 1 месяц, работник может в своем письменном обращении с требованием выплатить зарплату руководству предприятия напомнить об уголовной ответственности. Также следует отметить компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. В письменном требовании следует указать, что вы намерены обратиться с иском в суд в случае промедления или отказа.
При отказе выплатить заработную плату работнику следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечении виновных к ответственности. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении причиненного ее невыплатой ущерба. В заявлении следует указать просьбу в суд допустить немедленное исполнение решения суда о присуждении и выплате работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц. Ответчиком по таким искам должно быть предприятие, учреждение или организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.
Если заработная плата вам начислена, но не выплачена, вы можете обратиться в суд с целью получения судебного приказа о выплате задолженности – такой процесс значительно ускорит получение средств. В случае принятия заявления о выдаче судебного приказа, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ. Выдача судебного приказа производится без судебного заседания и вызова сторон в суд. Работники по искам о взыскании заработной платы или заявлении о выдаче судебного приказа освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции Украины). Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»). Оплата труда работников предприятия производится в первоочередном порядке; своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимости от осуществления других платежей и их очередности (ст. 97 Кодекса законов о труде (КЗоТ), ст. 15 и 24 Закона Украины "Об оплате труда").
Интересно, что до 30% зарплаты по коллективному договору и в случае возможной нехватки средств на предприятии рабочий может получить в виде товаров (если такая оплата более желательна), особенно это популярно в сельском хозяйстве, где можно получить продукты. Есть перечень товаров, которые нельзя учитывать в размере заработной платы – вооружения, лекарства, сахар и т.д.
Если работодатель не выполняет судебное решение или судебный приказ о выплате зарплаты, вы можете обжаловать действия или бездействие государственного исполнителя по неисполнению вашего решения (он должен взыскать средства в вашу пользу). Жалоба подается в суд, выдавший исполнительный документ. При этом вы можете потребовать возмещения морального и материального ущерба, причиненного вам действиями исполнителя. Если суд признает незаконными действия или бездействие исполнителя, а решение суда в дальнейшем не будет выполняться, вы можете обратиться с заявлением в Европейский суд по правам человека о нарушении государством вашего права на справедливый суд. Для обращения в Европейский суд по правам человека необходимо заполнить на украинском или русском языке соответствующий формуляр. Обращение бесплатно.
Какая ответственность для работодателя за задержку зарплаты
В государственном секторе существует дисциплинарная ответственность за несвоевременную выплату зарплат. В целом несвоевременная выплата заработной платы может служить основанием для применения финансовых санкций к работодателю по ст. 265 КЗоТ Украины, если выплата задерживается на срок свыше месяца (штраф в размере трех минимальных заработных плат – сейчас это 24 000 грн), а также административного штрафа к должностным лицам работодателя по ст. 41 КУоАП (от 510 до 1700 грн, а если нарушение было совершено в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью – от 1700 до 5100 грн).
В случае безосновательной невыплаты заработной платы работникам более чем за месяц возможно также применение уголовной ответственности за ст. 175 Уголовного кодекса Украины. Это грозит штрафом 8500-17000 грн или ограничением свободы до 3 лет или лишением свободы до 5 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет. Также работодатель за безосновательную невыплату зарплаты своим сотрудникам может отправиться на исправительные работы до 2 лет.
Если работодатель начал выплачивать компенсации за задержку зарплаты, то с него снимают ответственность. Впрочем, добровольно они очень редко ее выплачивают. Согласно Закону «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» работодателями производится компенсация потери части заработной платы своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной заработной платы на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя. Компенсация начисляется по формуле: заработная плата за тот месяц, за который ее не выплатили, умножена на индекс инфляции. К примеру, если зарплата 10 000 грн, а индекс инфляции в мае 2024 года был 100,6, а это значит, что работодатель должен выплатить 10 060 грн (минус налоги). Для получения компенсации может потребоваться обращение работника в суд.
Как отмечает юрист Ксения Лотош, если существуют обстоятельства, вызывающие невозможность выплаты заработной платы в связи с военным положением (в том числе в случае нахождения в зоне боевых действий или рядом или уничтожения предприятия, физически исключающего выплату заработной платы), работодатель и должностные лица могут быть освобождены от ответственности, если докажут соответствующую взаимосвязь между такими обстоятельствами и несвоевременной выплатой заработной платы. Однако в таком случае они должны выплатить зарплаты при первой возможности. А чтобы не наступила ответственность, работодателю нужно заранее подумать о документальном подтверждении и доказывании причинно-следственных связей.
Эксперт по вопросам труда Светлана Кожушко подчеркивает, что если работодатель не может выплатить заработную плату в связи с боевыми действиями или уничтожением предприятия, до восстановления он может задерживать выплаты. Это единственное примечание, содержащееся в действующем законодательстве.
Укрзалізниця не выплатила работнику 400 тыс. грн – что решил суд?
Жителя Одессы с апреля 2022 года уволили с государственной Укрзалізніці, где он занимал должность старшего ревизора в департаменте внутреннего аудита и контроля. Компания "приостановила" действие трудового договора с ним до конца военного положения. Работник требовал признать приказ незаконным, возобновить действие трудового договора и взыскать заработную плату за все это время, а именно 398 736 гривен за 308 рабочих дней.
Мужчину не ознакомили со спорным приказом, копию он получил только 8 июня 2023 и установил, что документ не соответствует предписаниям ч. 2 ст. 13 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", поскольку в нем отсутствуют сведения о РНОКПП или серии и номере паспорта и информация о согласовании приказа с военной администрацией. Суд удовлетворил иск мужчины. Приказ АО «Украинская железная дорога» в части приостановления действия трудового договора с ним сочли незаконным и отменили. В его пользу с компании взыщут средний заработок за время вынужденного прогула в размере 398 736 гривен.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
