Штабная работа и ІТ-должность: количество кандидатов, претендующих на эти вакансии в Силах обороны зашкаливает
Категория ІТ остается на втором месте по популярности среди тех, кто отзывается на вакансии в ВСУ, на первом месте штабная работа
Основатель рекрутингового агентства Lobby X Владислав Грезев сообщил, что на одну ІТ-должность в Силах обороны претендуют десятки специалистов. Однако на первом месте остается штабная работа. Об этом пишет Finance.ua.
На одну ІТ-должность в Силах обороны претендуют более 86 кандидатов. Об этом сообщил основатель рекрутингового агентства Lobby X Владислав Грезев.
«С положительного – улучшилась ситуация с обратной связью от военных. Раньше люди жаловались, что не получают ответа на свои заявки. Теперь ситуация улучшилась, однако проблема с фидбеком не решена полностью», - сообщил Грезев.
Он добавил, что в скором времени в агентстве ожидают перемен в рекрутинге, поскольку правительство планирует дать законодательную возможность военным частям иметь в штате своих подразделений рекрутера.
«Тогда вопросом отбора будет заниматься отдельный человек в пределах своей должности, а не кто-то другой в свободное от основных обязанностей время. Соответственно, мы сможем уже давать не рекомендации по рекрутингу, а распоряжение военного руководства», - сказал основатель Lobby X.
Владислав Грезев также отметил рост динамики отзывов на вакансии в Силы обороны, которая начала увеличиваться за месяц до принятия мобилизационного закона. Категория ІТ остается на втором месте по популярности среди отзывающихся на вакансии агентства. На первом месте – «Штабная работа».
Как меняется рынок труда в Украине?
«OLX Робота» провела исследование о том, как меняется рынок труда в Украине. Согласно результатам, 67% работодателей уже сталкиваются с проблемой нехватки кадров. Основные причины – мобилизация мужчин и выезд людей за границу. Кандидаты хотят больше денег, чем работодатели готовы предложить, что усложняет поиск работы.
Основные препятствия в поиске работы:
- Низкий уровень заработной платы – 47%.
- Отсутствие вакансий в нужной отрасли – 34%.
- Отсутствие вакансий в нужном регионе – 31%.
- Завышенные требования работодателей – 31%.
Для 85% опрошенных уровень заработной платы является важнейшим фактором при выборе работы.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Подписаться на канал в Viber можно здесь.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Кого нанимают украинские работодатели в 2024 — исследование
- Низкая зарплата и дефицит кадров: что происходит на рынке труда Украины, показало исследование
- Нехватку рабочей силы в Украине хотят решать за счет найма иностранцев: порядок их трудоустройства максимально упрощен
- Безработные судьи ликвидированного Зеленским админсуда Киева во время войны получили 99 млн грн зарплаты
