Кого наймають українські роботодавці у 2024 — дослідження
OLX Робота провела дослідження про те, як змінюється ринок праці в Україні
OLX поділилася результатами свого дослідження про ринок праці в Україні. Більшість роботодавців уже стикаються з проблемою нестачі кадрів. Про це пише Vector.
«OLX Робота» провела дослідження про те, як змінюється ринок праці в Україні. Згідно з результатами, 67% роботодавців уже стикаються з проблемою нестачі кадрів. Основні причини — мобілізація чоловіків і виїзд людей за кордон. Кандидати хочуть більше грошей, ніж роботодавці готові запропонувати, що ускладнює пошук роботи.
Результати дослідження ринку праці в Україні, проведеного «OLX Робота» наступні:
- 64% — працевлаштовані;
- 23% — не працюють і не шукають роботу;
- 13% — активно шукають нову роботу;
- 12% — планують змінити місце роботи;
- 60% — не мають наміру змінювати роботу;
- 63% — задоволені графіком роботи;
- 42% — задоволені стабільністю і безпекою;
- 41% — влаштовує колектив;
- 38% — задоволеність зарплатою;
- 63% — розглядають можливість офіційного працевлаштування;
- 40% — готові до неофіційної роботи.
Щодо бронювання працівників:
- 28% компаній займаються бронюванням співробітників;
- 54% компаній не займаються бронюванням;
- 18% не змогли відповісти.
Основні перешкоди у пошуку роботи:
- Низький рівень заробітної плати — 47%.
- Відсутність вакансій у потрібній галузі — 34%.
- Відсутність вакансій у потрібному регіоні — 31%.
- Завищені вимоги роботодавців — 31%.
Для 85% опитаних рівень заробітної плати є найважливішим фактором при виборі роботи.
Що показало дослідження Центру Разумкова про стан ринку праці
До основних проблем, які існують наразі на ринку праці України громадяни, що брали участь в дослідженні, відносять:
- мобілізацію працівників — 73%,
- дефіцит кадрів — 53%,
- відтік кваліфікованих кадрів за кордон — 48%,
- тінізацію економічних відносин — 26%
- диспропорції у зарплатних очікуваннями кандидатів та фінансовими можливостями бізнесу — 22%.
- 19% повідомили про неготовність рекрутерів і роботодавців до співпраці з кандидатами, старшими 40 років.
Слід зауважити, що нові правила мобілізації суттєво вплинули на всі сектори ринку праці в Україні, але є особливо проблематичними там, де більшість робочої сили традиційно становлять чоловіки.
На питання Чи є дефіцит кадрів на підприємстві де Ви зараз працюєте про дефіцит кваліфікованих та некваліфікованих фахівців усіх кваліфікацій повідомили 66% чоловіків та 55% жінок, серед них 30% повідомили про існування суттєвого дефіциту фахівців усіх кваліфікацій, 24% — про дефіцит кваліфікованих фахівців. 32% відповіли, що дефіциту кадрів немає.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливих новин. Підписатися на канал у Viber можна тут.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
- Низька зарплата та дефіцит кадрів: що відбувається на ринку праці України, показало дослідження
- Нестачу робочої сили в Україні хочуть вирішувати за рахунок найму іноземців: порядок їх працевлаштування максимально спрощений
- Безробітні судді ліквідованого Зеленським адмінсуду Києва під час війни отримали 99 млн грн зарплати
- Укрпошта запрошує на роботу: Смілянський обіцяє найкращі умови і 20-30 тисяч гривень зарплати
