Регулювання праці домашніх працівників – з 24 серпня почне діяти новий закон
Закон про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників почне діяти з 24 серпня
Законом про регулювання праці домашніх працівників визначаються поняття домашньої праці та домашніх працівників, закріплюється правовий статус домашніх працівників та особливості його правового регулювання. А також визначаються обов’язкові умови трудового договору з домашніми працівниками. Про це детально пише Протокол.
Законом про регулювання праці домашніх працівників передбачено надання додаткових прав та гарантій для домашніх працівників, які проживають у домашньому господарстві. Передбачається можливість закріплення в трудовому договорі з домашнім працівником надання йому житла, запроваджується гарантія щодо заборони роботодавцю самостійно проводити відрахування із заробітної плати в рахунок плати за користування таким житлом.
«Окремо передбачено законодавчу гарантію домашньому працівникові щодо необхідності забезпечення поваги до його честі, гідності та недоторканності особистого життя. При цьому роботодавцю надано гарантію щодо заборони для домашнього працівника розголошувати конфіденційну інформацію, яка стала відома домашньому працівнику і зв’язку з виконанням ним своїх трудових обов’язків та проживанням у домашньому господарстві», - йдеться в поясненні до Закону.
З урахуванням специфіки праці домашніх працівників Законом окремо врегульовано робочий час та час відпочинку домашніх працівників:
- передбачено альтернативні варіанти вибору системи обліку робочого часу,
- закріплено гарантії щодо використання праці домашніх працівників при надурочних роботах,
- передбачено гарантії домашніх працівників при залученні до чергування та при супроводженні членів домашнього господарства на їх відпочинку.
З огляду на особливості використання праці домашніх працівників, пов’язані з безпосереднім обслуговуванням домашнього господарства, майна членів домашнього господарства, довірчий характер відносин між домашнім працівником та роботодавцем, ізольованість місця роботи домашнього працівника, проєктом акта передбачено запровадження додаткових підстав для припинення трудового договору з домашнім працівником, зокрема:
- запроваджено розумну диференціацію для роботодавця і працівника про терміни попередження припинення трудового договору,
- передбачено випадки припинення трудового договору в разі смерті однієї зі сторін трудових правовідносин,
- закріплено випадки надання можливості кожній стороні негайно розірвати трудовий договір у випадках, що завдали чи могли завдати їй певної шкоди.
Крім цього, з урахуванням специфіки відносин між домашнім працівником та роботодавцем внесено зміни до законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" та "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" з метою оптимізації та забезпечення дієвості механізму адміністрування ЄСВ у випадку використання фізичними особами, які не є суб’єктами господарювання, праці домашніх працівників. Зокрема, звільнено роботодавців домашніх працівників від сплати ЄСВ та передбачено добровільну учать домашніх працівників у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Як змінюється ринок праці в Україні?
«OLX Робота» провела дослідження про те, як змінюється ринок праці в Україні. Згідно з результатами, 67% роботодавців уже стикаються з проблемою нестачі кадрів. Основні причини — мобілізація чоловіків і виїзд людей за кордон. Кандидати хочуть більше грошей, ніж роботодавці готові запропонувати, що ускладнює пошук роботи.
Основні перешкоди у пошуку роботи:
- Низький рівень заробітної плати — 47%.
- Відсутність вакансій у потрібній галузі — 34%.
- Відсутність вакансій у потрібному регіоні — 31%.
- Завищені вимоги роботодавців — 31%.
Для 85% опитаних рівень заробітної плати є найважливішим фактором при виборі роботи.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливих новин. Підписатися на канал у Viber можна тут.
Зараз читають на Інформаторі
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
- Штабна робота і ІТ-посада: кількість кандидатів, які претендують на ці вакансії в Силах оборони зашкалює
- Кого наймають українські роботодавці у 2024 — дослідження
- Низька зарплата та дефіцит кадрів: що відбувається на ринку праці України, показало дослідження
- Нестачу робочої сили в Україні хочуть вирішувати за рахунок найму іноземців: порядок їх працевлаштування максимально спрощений
